外国人採用支援サービス
サービス詳細
サービス概要
外国人材の採用は、求人票や雇用契約が在留資格の要件を満たしているかどうかが成否を分けます。記載内容が不適切だと在留資格が不許可になるリスクがあり、採用計画や事業運営に影響が出る可能性もあります。
当事務所では、「外国人採用支援サービス」 として、採用検討段階から在留資格との適合性チェックを行い、安定した雇用につながるようトータルでサポートします。
解決できるお悩み
- 外国人採用にあたり、求人票の記載が在留資格に適合しているか不安
- 書類選考段階で、応募者の学歴・職歴が就労ビザ要件に合致するか判断できない
- 雇用契約の条件が適切かどうか専門家に確認してほしい
- 採用後の在留資格更新や変更手続きでトラブルを避けたい
- 外国人雇用管理を外部に任せ、人事部門の負担を軽くしたい
主なサポート内容
- 職務記述書（JD）レビュー
採用ポジションの職務定義を整理し、在留資格に適合するよう設計。 - 求人票チェック
JDと整合性を持たせ、外部公開用の求人票が審査に耐えられる内容に修正。 - 応募者の要件適合性判定
応募者の学歴・職歴が就労ビザ要件に合致するかを選考段階で確認。 - 在留資格申請代行
採用手続き後の在留資格申請を、申請取次行政書士が代行。
件数に応じて通常価格より割引を適用いたしますので、年間の採用予定数が多い企業様にもご利用いただきやすい仕組みです。 - 更新・変更の定期フォロー
採用後も継続的に資格維持をサポート。 - 雇用・在留資格管理に関する相談対応
顧問契約により、人事・総務部門の負担を軽減。
サービスの特徴
✅ 採用段階から在留資格リスクを回避できる
✅ 入管申請に強い行政書士がサポート
✅ JDと求人票の整合性を確保し、審査に耐えられる書類を作成
✅ 採用後も更新・変更を含めたフォローで安心
✅ 全国オンライン対応
サービス料金
| 料金表 | |||
| 顧問契約 | 月額：33,000円（税込）〜 ※支援内容・採用規模に応じてお見積りします。 | ||